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凡提必竞,岗位“活”起来
日期:2021/12/26  来源:  阅读:

近期在晟功建设集团内,听到最多的一句关心是你参加竞聘了吗”,原来随着今年集团狠抓人才引进和培养工作,全面启动关键岗位竞聘上岗模式,充分调动了一批“想干事、能干事”伙伴们的积极性,集团于12月25日组织的灌云秀逸苏杭项目的竞聘活动得到了广泛关注和热烈响 应,并取得圆满成功,为集团的人才队伍建设及集团高质发展战略提供了坚实基础。

 

“竞”是态度,“聘”是维度

本次竞聘活动在全公司范围内进行,凡是符合条件的均可报名参加。竞聘前通过下发公告、利用工作群的方式进行了宣传动员,在短短两天内二十多人提交报名表,竞聘工作严格按照个人自愿报名、资格审查、公开面试竞聘等环节组织实施。最终四名项目总经理、五名技术负责人候选人成功冲出“海选”参与竞聘,通过竞聘后集团伙伴们在思想观念上有了新提高,竞聘活动实现凝聚力量与促进工作的双赢目标。 

“竞”是过程,“聘”是结果

参与竞聘人员自获得关于项目建设的相关资料后,均在第一时间投入“备战”状态,结合对项目的多方了解,迅速进行全方位、多角度的深度研究,精心准备并按时提交竞聘汇报课件;竞聘现场,竞聘者按抽签结果逐次上场亮相进行演讲和答辩,竞聘者目标明确、重点突出、思路清晰、表述严谨,有想法、有计划、落地、可执行,充分展现了精益的专业技能和卓越的管理经验。活动现场严肃又活泼,竞聘者和场上、线上的评委及其他参与者互动热烈,掀起阵阵高潮,掌声不断。 

“竞”是开始“聘”不是结束

每一次的竞聘活动都给全员提供了一个公平开放的平台,给“想干事、能干事、干成事”的优秀人才提供了施展才华的机会,全体伙伴学习的检验奋斗的开始。竞聘活动后,对于成功聘任上岗的人员来说,将是全新的挑战和机遇,任重而道远 “竞聘上岗”将成为晟功建设集团今后选拔人才的常态化良性竞争机制,成为重塑企业文化的有效手段,也必将全面激发集团“齐敬业、共奉献、同奋斗、共辉煌”的内生动力!

      董事长在总结讲话中指出,竞聘上岗的人员必须以正能量价值观指导自己,在干中学、学中干,并坚持定期复盘,提升综合管理能力。竞聘上岗是一种机遇,但也是一种责任,要以主人翁姿态投入到项目建设中,勇挑重担、敢于担当,必将获得事业、收入双丰收!






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